2018년 6월 카톡 정리

2018년 6월 정리.

주님.

아브라함에게 주셨던 그 믿음을 내가 사모합니다.

주님. 내가 연약하지만 주님께서 선택되었음을 믿습니다.

 

 

이 세상변하고 우리마음도 변하고

세상변할지라도 우리는

오직  주께 예배하길 원합니다.

부족한 우리를 사용하시길

원하시는 주님뜻에 합당한

믿음. 겨자씨 믿음을 주시옵소서.

 

문화...

한국어.특성과 독일인들의 숫자로 색깔표시 감정...

 

복음은

나에게 자유와 여유를 주어야 하는 대..

 

기록이 선진사회이다.

 

기록하며 연구.생각하며 지내자.

새신자는 교회의 문화에 영향을 받을 수 밖에 없다는 것이  문제라는 겁니다.

 

조직은 문화

개인은 성격?

 

건의와 비판의 경계.

 

좋은게 좋은거다 라는것의 경계

 

좋은 장로는?

 

편견을 버려야 한다.

 

 

교회와 직장과 다를바 없다.

의사소통. 개인의견. 힘. 친교.

의리...

 

교회만큼 사랑과배례라는

이름으로 간섭과 판단이

흔한 곳이 드물다...

상대를 돕는다고 권면하며

너를 위해 기도하니 이러더라

하며 기도의 권위까지 더해진

충고와 조언은 가히 폭력적이다.

주님...

 

은혜아니면 살아갈 수 없는 우리들

어떤 고난에도 예배하게 하시옵소서

우리에게 예배 할 터전을 주시고

우리에게 예배 할 힘을 주심에

감사드립니다.

우리의 믿음이 말씀으로 성장하길 기도합니다.

하나님이 주신 말씀. 달고오묘한

그 말씀을 매일묵상하는 삶으로

인도하여 주시옵소서..주님..

성령으로 쓰여진 성경

성령으로 보는 믿음의 눈을열어 주시옵소서.

오늘도 예배의 중심하나님의 말씀을 듣습니다.주님 함께하여 주시옵소서

잠자는 우리의 영혼을 깨워주시옵소서..흔들어 주시옵소서..

 

진실해지기 위해서는

무엇이 중요한지를  알아야 한다.

 

시대가 변하고 있습니다.

심을 때가 있으면

거둘 때가 있다고 하신 주님.

하나님의 때가 이르렀음을

알게 하시옵소서..

얼었붙었던 북녘에도

하나님의 바람. 성령의 바람이

불어오길 기도합니다.

이 세상. 시기와 질투속에 있지만

어떤 상황에도 예배하는

믿음주시옵소서...

 

우리 마음에

주님 잊지 않기를 기도합니다.

우리 마음에

주님사랑 떠나가지 않기를

기도합니다.

 

주님.

예수님처럼.

자기를 부정하고

자기십자가를 지는

우리 삶이 되게하여 주시옵소서..

바람에 흔들리는 연약한 믿음을

주님. 붙잡아 주시옵소서

말씀으로.성령으로. 붙잡아주시옵소서

 

 

성령을 주신이도 하나님

성령을 거두어 가실 분도 하나님

임을 분명히 아는 예배가 되게

하시옵소서.

 

국민이 무서운 정치

하나님이 무서운 교회가 되게

하게 하시옵소서.

오직 성령으로 깨어있을 때

하나님이 두려워지니 우리들

늘 성령에 사로 잡힌자로

살기위해  기도하는 삶.

말씀사모하는 생활 되게하여

주시옵소서. 주님.

인도하여 주시옵소서..

 

사랑이 없으면 울리는 쾡가리라 했습니다. 주님. 주님주신 말씀따라 . 성령의 열매.

온유함과 오래참음이 있게 하시옵소서..

 

한반도는 섬나라.

통일이 되어야 반도국가 된다.

 

주님을 믿는 그 믿음이

어떤 상황에도

계속되고 변하지 않기를

기도합니다.

 

나의 예의 바른 태도는

나의 큰 재산이 된다.

 

예수님도 중보자

우리도

중보자 되자. 중개자.

 

평범한 일상.

주님이 주시는 평안

그냥 깊은 생각없는 일상.

그런 일상에 감사하자.

 

뛰어난 지적을 받아들이는 건

뛰어난 지적을 하는 것 보다

어렵다.

자존심과 연관되어 있기 때문이다.

 

조직문화.

조직에서의 태도.

스스로의 작은 태도 차이가

그 조직문화를 형성한다.

태도가 곧 실력이다.

조직원들의 태도를 관리하고

관심가지는 문화. 그런 조직이

생동감 있다. 우리 성광은?

 

좋은태도는 칭창받아야 하고

나쁜태도는 경고받아야 한다.

나쁜태도는 전염성이 높기 때문이다.

 

경험의 함정에 빠지지 말자.

새로운 것을 시도하지 않는

나태와 자만에 빠지지 말자.

 

기도하라.

교역자분이 하시는 말이다.

장로들은 그 실천방안에 관심을

가져야 한다.

어떻게 하면 성도들을 기도하게 할까?

교역자는 말씀에 근거해서 말씀하시고 장로들은 그 실천방향에 본을 보이고 교인들에게 어떻게 말씀이 효과적으로 실천되는가를 고민해야 한다 생각되는 아침입니다.

 

함께. 성광을 위해 지혜 모으기를 소망합니다. -동호생각

 

 

태도 관리 조건은

1. 명쾌한 소통 되어야 하고

2. 평가하고 인정하며

3. 끊임없는 관심과 배려가

    필요하다

 

갈등 <>관계

사랑<>무관심

 

월드컵16강은

오직 준비된 자에게만

주어지는 훈장이다.

 

<태도가 차이를 만든다>

뛰어난 지적을 받아들이는 건

뛰어난 지적을 하는 것 보다

어렵다.

자존심과 연관되어 있기 때문이다.

 

조직문화.

조직에서의 태도.

스스로의 작은 태도 차이가

그 조직문화를 형성한다.

태도가 곧 실력이다.

조직원들의 태도를 관리하고

관심가지는 문화. 그런 조직이

생동감 있다.

 

좋은태도는 칭창받아야 하고

나쁜태도는 경고받아야 한다.

나쁜태도는 전염성이 높기 때문이다.

 

경험의 함정에 빠지지 말자.

새로운것을 시도하지 않는

나태와 자만에 빠지지 말자.

 

기도하라.사랑하라.

실천에 고민하는 6월 끝자락입니다.

-전동호생각

 

교사.리더.

다듬는 자.

튀어나오거나.부족한사람.

목표를 위해 둥글게 다듬자.

 

2018년 6월 정리 한 거.

*^^*